设为首页|加入收藏
供应

    员工连上夜班后上班打盹5分钟被开除 胜诉获赔

    时间:2017-02-23 13:07 来源:未知 作者:木木

      开除打盹员工,用人单位目标何在

      针未尖

      用人单位的员工手册规定,“在上班时间睡觉”系严重违纪,可解除劳动合同。一名工作18年的老员工,因连上夜班后在上班时间“瞌睡五分钟”而被解除劳动合同。法院终极裁决,用人单位抵偿员工13.77万元。用人单位随后提起上诉,近日被湖北省武汉市中级法院驳回(2月21日《华商报》)。

      员工打盹五分钟,被用人单位解除劳动合同,法院判决用人单位赔偿员工13.77万元,真堪称是“昂贵之盹”。对那些在处罚员工方面随性而为的用人单位而言,此判决是一个极好警示。劳动合同法第39条规定,用人单位可单方解除员工的劳动合同,但仅限于严重违反用人单位的规章制度的;严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大伤害的;劳动者同时与其余用人单位树立劳动关联,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不纠正的;被依法追究刑事责任的等几种情况。员工在上班时间打盹五分钟,显然没有达到如此严重的水平。

      用人单位在员工手册中规定,“在上班时间睡觉”系严重违纪,可解除劳动合同,如斯规定实在是彻头彻尾的霸王条款,是不相符劳动法、劳动合同法所蕴含的保障劳动者合法好处等法治精力的。员工手册是用人单位内部的人事制度治理规范,能够对国家现有法律政策划定一些条款或疏漏予以细化或填补,但员工手册的制定也要遵守国家的法律法规,讲究权责同等,实现公正公平。而将“在上班时间睡觉”系严重违纪列入员工手册,并没有到达这一要求。

      这么说,并非一概否定“在上班时间打盹”不会构成严重违纪。好比去年12月,西安市公交总公司二公司针对公交驾驶员营运过程中精神不集中出台管理规定,趴在方向盘上睡觉(含等信号、站点上下乘客),停工两周,处罚500元;犯困打盹、闭眼,停工三周,处分1000元;凡在行车中因打盹、犯困造成事故的,一律解除劳动合同。这是为了确保平安营运而作出的必要规定。对公交司机而言,集中精力保险驾驶是职责所在,“在上班时间打盹”就形成了严重违反劳动纪律。而报道中那家用人单位只是一家汽车零部件公司,在上班打盹的问题上,不应过于严苛处罚。

      报道中有个细节值得关注:被解除劳动合同的员工表现,因效益不好,公司便采取种种借口解除与员工的劳动合同,这恐怕才是问题要害。依据劳动合同法规定,企业效益不好,可以经济性裁员解雇部分员工,但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。进行经济性裁员的主要原因是经济原因,而非劳动者个人原因。为回避经济弥补而将经济性裁员“装扮”成员工严重违纪,如此“曲径通幽”的做法,岂有不被判决承当责任的道理?

    【编辑:高辰】

    上一篇:新疆南部多地遭遇大到暴雪 缓解旱情有利春耕
    下一篇:四川广安市暂时关闭活禽交易市场和宰杀场

友情链接